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不惟資歷看能力,不惟文憑重水平,建立了一整套職業(yè)技能鑒定制度,量化考核標準,使理論知識與實際技能操作相結(jié)合,注重員工的工作業(yè)績與職業(yè)道德,提高人才選拔質(zhì)量,加快后備技術(shù)人才的培養(yǎng),促進公司人才技能水平的整體提升
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